님들 신입사원 보고 몇개월동안 시간을줌?

먼일하는데? 먼일하는데?

어쩔 수 없지 어쩔 수 없지

일에 따라 다르겠지만 반년은 봐야죠 일에 따라 다르겠지만 반년은 봐야죠

난 반년은 놀았던 거 같은데 그 때는 일한다고 생각했는데 지금 생각해보면 그냥 논거였음 난 반년은 놀았던 거 같은데 그 때는 일한다고 생각했는데 지금 생각해보면 그냥 논거였음

사수가 안가르쳤나 사수가 안가르쳤나

일에 따라 다르겠죠? 일에 따라 다르겠죠?

3개월이면 얼추 견적나오는데 3개월이면 얼추 견적나오는데

습득하고 익히는데 사람마다 다르긴하죠. 늦는 사람은 반년 넘기두 하니까요 습득하고 익히는데 사람마다 다르긴하죠. 늦는 사람은 반년 넘기두 하니까요

폐급은 최대 한달이면 각 나오고 애매하면 세달.
회사가 병신이지 않는 이상은 세달이면 돌발이슈말곤 대응할 줄 알아야함. 인간관계는 빼고 순수 직무능력으로만. 폐급은 최대 한달이면 각 나오고 애매하면 세달. 회사가 병신이지 않는 이상은 세달이면 돌발이슈말곤 대응할 줄 알아야함. 인간관계는 빼고 순수 직무능력으로만.

2주만 봐도 답나옴 2주만 봐도 답나옴

4개월... 심한데 4개월... 심한데

일을 얼마나 못하깅래 일을 얼마나 못하깅래

일 따라 다르겠지만 3~6개월은 보는듯 일 따라 다르겠지만 3~6개월은 보는듯

내가 그 답답한 사원이라 말못행 내가 그 답답한 사원이라 말못행

너무 많이 주는데 너무 많이 주는데

1~3 개월아닌가 1~3 개월아닌가

2주면 됨 2주면 됨

일 난이도에 따라 2~6개월?? 정도 보죠 일 난이도에 따라 2~6개월?? 정도 보죠

3개월이긴한데 답없으면 유기해 3개월이긴한데 답없으면 유기해

3개월이 맞긴한거같음 3개월이 맞긴한거같음

업무따라 다르겠지만 1년차까진 그려려니 함.. 업무따라 다르겠지만 1년차까진 그려려니 함..

먼일을 하냐에 따라 다를듯 먼일을 하냐에 따라 다를듯

일에 따라 다르겠지... 일에 따라 다르겠지...

4개월인데 어느정도도 못 따라오면 본인이 할 의지가 없다고 봐야할듯? 4개월인데 어느정도도 못 따라오면 본인이 할 의지가 없다고 봐야할듯?

반년까지만 바주고 그뒤로는 좀 잡아야할듯 반년까지만 바주고 그뒤로는 좀 잡아야할듯

삼개월이겟지 삼개월이겟지

님은 첨부터 잘함? 그럼 님이 직접 뽑으세요 님은 첨부터 잘함? 그럼 님이 직접 뽑으세요