육아휴직 주는게 유리한데..

생각이 짧은거지 생각이 짧은거지

잘 몰라서 그러는데 육아휴직 주면 나라에서 870만원을 사장에게 지원해주고 사장이 이중 육아휴직하는 사람에게 200만원을 주는 건가요? 아님 870만원에 사장이 추가로 200만원을 더해서 육아휴직자에게 주는 건가요? 그리고 육아휴직자에게 근로자 퇴직금을 주나요? 잘 몰라서 그러는데 육아휴직 주면 나라에서 870만원을 사장에게 지원해주고 사장이 이중 육아휴직하는 사람에게 200만원을 주는 건가요? 아님 870만원에 사장이 추가로 200만원을 더해서 육아휴직자에게 주는 건가요? 그리고 육아휴직자에게 근로자 퇴직금을 주나요?

육휴는 사장이 근로자에게 주는게 아무것도 없음 육휴는 사장이 근로자에게 주는게 아무것도 없음

그럼 근로자 퇴직금이 육아휴직자를 대체하기 위해 직원을 뽑으면 육아휴직자 다시 돌아올 때 퇴직금 줘야해서 그 퇴직금을 말하는 건가요? 그럼 근로자 퇴직금이 육아휴직자를 대체하기 위해 직원을 뽑으면 육아휴직자 다시 돌아올 때 퇴직금 줘야해서 그 퇴직금을 말하는 건가요?

대체자비용은 육휴를 안써도 같은 비용이 들어서 똑같고
퇴직금만 2중으로 1년치 발생하니 200~300  추가지출됨
근데 지원금이 870 대체자비용은 육휴를 안써도 같은 비용이 들어서 똑같고 퇴직금만 2중으로 1년치 발생하니 200~300 추가지출됨 근데 지원금이 870

근데 잘 몰라서 이런 말하는 걸 수 있는데 육아휴직 쓸 예정?인 사람들만 추가로 고용해서 지원금 여럿 받고 할 수도 있나? 근데 잘 몰라서 이런 말하는 걸 수 있는데 육아휴직 쓸 예정?인 사람들만 추가로 고용해서 지원금 여럿 받고 할 수도 있나?

음 사업을 안해서 잘 모르겠네요 ㅠ 어렵다 음 사업을 안해서 잘 모르겠네요 ㅠ 어렵다

잘 모루겠어 잘 모루겠어

사대보험료는 나가지 않나? 그것도 만만찮을텐데 사대보험료는 나가지 않나? 그것도 만만찮을텐데

건보료 감면됨 나머지는 납부제외 가능함 건보료 감면됨 나머지는 납부제외 가능함

알수가 없네 알수가 없네

원래 그런법이지 원래 그런법이지

당연하게 주어야 할 돈인데 그걸 아까워하니................근로자와 사장의 입장차이려나요............. 당연하게 주어야 할 돈인데 그걸 아까워하니................근로자와 사장의 입장차이려나요.............

사업자들은 원래 그럼 사업자들은 원래 그럼