하는 만큼 버는 시스템이 진짜 악질이라고 생각함
개념은 좋지
더 열심히 일한사람이 더 많이 벌고
그런 경쟁적인 근로의욕으로 생산성을 올린다
근데 막상해보면
50% 일하는 사람
100% 일하는 사람
150% 일하는 사람
이렇게 나뉘는게 아니라
150% 일하는 사람
200% 일하는 사람
300% 일하는 사람
이렇게 되서
미친듯이 갈려나감
내가 150% 일하든 300% 일하든
순위가 중요함
이미 나는 150%로 일하고 있어도
순위가 바닥이면 쥐뿔도 없는거임
그리고 사람은 스스로 갈아넣어도 한계가 있음
결국 대다수는 중위권이고 그럼 받는 돈도 그냥 기본수준임
초재능충이나
수명깎아서 불태우는 놈이나
1%에서 성공신화 써내지
99%에게 는 지옥
노력한만큼 벌게 해주겠다는 말로
사람 갈아넣으며 사장만 꿀빠는
정말 악질적인 시스템이라고 생각함
보상이 그만큼 안나온다는 말임
순위는 똑같으니까
제대로 된 하는 만큼 버는 시스템이죠
나중에 그럴 문제가 있을진 몰라도 지금당장 보면 대부분 회사에서
10명중 1-2명 에이스가 7-8명 월급루팡 먹여살리는 구조를 아주 많이 볼수있음
잘모르겠지만
성과로만 돌아가는 직종이 있음
그래도 괜찮은 회사면 다른 방식으로라도 베풀려고 노력함