하청 데려다가 파견보내는게 현지 직접고용하는거보다 싸서 한건데
그거 막히면 이제 한국본사 정직원을 파견보내야 하는데
1. 갔다오면 자기 책상 없어질 위험
2. 1.5배 주는데 물가때매 그게그거
3. 똑같이 그냥 정직원 쓸거라고 전제한 경우
9 to 5 주40시간=1공수 고용만 시킬거면 해고비용고려 시 미국인이 차라리 쌈.
우리나라는 3년치월급 일시불로 주면 이유여하 막론하고 즉시해고 가능함.
그 정도로 준법해고비용이 너무 세서 정직원 고용안함.
우리나라처럼 짜르기 힘든 한국정직원 늘리느니 1.5배 더 주고 미국정직원 고용하고
해고비용 0원드는 미국인 고용하는 방향으로 결국은 갈 겁니다.
미국 노조가 진짜 매운맛이라고 합니다
일못합니다.
제조업 건설업 전부 아시아가 발달한데 이유있어요.
TSMC도 ㅈㅈ 치고.. 미국공장 가동 늦추는중요
인플레 엄청 심각할것같아요.
한국사람처럼 일안하고 능력도 떨어져요.
실제로는 3배이상 들어갈듯
한국으로 퇴출된 직원들 맘대로 해고도 못함, 비자발급 다시해서 미국공장으로 다시 굴리고,
본인 회사 직원들 비자관리하는 시스템 만들지 않을까요