미국 짜르기 쉽다고 하는데 한국보다 장기근속은 더 잘함

한국이 해고가 쉬운편이였어? 난 몰랐네 ㅠ 한국이 해고가 쉬운편이였어? 난 몰랐네 ㅠ

법조문만 보면 어려운데 기업님들은 작정하면 저어기 창고 지어서 xx지사 라고 발령보내고 하청파견 조리돌림해서 자진퇴사 잘만 시킴 그래서 장기근속 연수가 미국 반토막 이하인거 법조문만 보면 어려운데 기업님들은 작정하면 저어기 창고 지어서 xx지사 라고 발령보내고 하청파견 조리돌림해서 자진퇴사 잘만 시킴 그래서 장기근속 연수가 미국 반토막 이하인거

그런거 안하고 1초만에 해고가능하면 그거 함. 그걸 못하니까 그런 편법 쓰는 거임. 그런거 안하고 1초만에 해고가능하면 그거 함. 그걸 못하니까 그런 편법 쓰는 거임.

그래서 하청 주는 거임.
하청 업체들은 기업 폭파 하면서 해고하고
좀 규모 있는 곳들은 어려움. 그래서 하청 주는 거임. 하청 업체들은 기업 폭파 하면서 해고하고 좀 규모 있는 곳들은 어려움.

아 글쿠낭 아 글쿠낭

못따라오면 도태되는거지 못따라오면 도태되는거지

노봉법의 영향이 어케될지 노봉법의 영향이 어케될지

한국은 비정규직 많이 뽑아 놔서 자르기가 쉽지 한국은 비정규직 많이 뽑아 놔서 자르기가 쉽지

요즘 우리나라의 미래가 문화때문에 망한다는 생각이 듬 요즘 우리나라의 미래가 문화때문에 망한다는 생각이 듬

? 국제 노동시장 조사한 거 보면
미국은 고용 안정성도 떨어지면서 노동자 권리도 약한 최악의 캐이스인데? ? 국제 노동시장 조사한 거 보면 미국은 고용 안정성도 떨어지면서 노동자 권리도 약한 최악의 캐이스인데?

보통 고용 안정성이 낮은 대신 노동자 권리가 높거나
고용 안정성이 높은 대신 노동자 권리가 낮은데
미국은 단점만 합쳐진 최악의 캐이스임 보통 고용 안정성이 낮은 대신 노동자 권리가 높거나 고용 안정성이 높은 대신 노동자 권리가 낮은데 미국은 단점만 합쳐진 최악의 캐이스임

한국이 그보다 쓰레기 노동시장이라는 거지 미국이 최고다가 아니라 한국이 그보다 쓰레기 노동시장이라는 거지 미국이 최고다가 아니라

ㄴㄴ 그 조사에선 한국이 미국보다 높았음.
미국에서 노조 취급 어떤지 알면 미국 노동자 권리 높다고 절대 말 못 함 ㄴㄴ 그 조사에선 한국이 미국보다 높았음. 미국에서 노조 취급 어떤지 알면 미국 노동자 권리 높다고 절대 말 못 함

성과높은 사람에 대한 보상은 철저한 시스템으로서 수평적 공평. 성과높은 사람에 대한 보상은 철저한 시스템으로서 수평적 공평.

그건 성과를 내새울 수 있는 일부 직종에 한정된 거지.
일반 사무직은 한국이나 미국이나 똑같이 성과 따위 없이 굴러감 그건 성과를 내새울 수 있는 일부 직종에 한정된 거지. 일반 사무직은 한국이나 미국이나 똑같이 성과 따위 없이 굴러감

못 자른다고 징징거리면서 미국보다 장기근속 낮고 기업고용율도 낮은데 그럼 개쓰레기 맞지 못 자른다고 징징거리면서 미국보다 장기근속 낮고 기업고용율도 낮은데 그럼 개쓰레기 맞지

높다가 아니라 종합적으로 더 쓰레기라고요 장기근속도 못하고 고용도 낮은데 어디가 더 낫다는거임 높다가 아니라 종합적으로 더 쓰레기라고요 장기근속도 못하고 고용도 낮은데 어디가 더 낫다는거임

내가 알고 있는 내용이랑 너무 다른데 자료 출처 알려줄 수 있어? 내가 알고 있는 내용이랑 너무 다른데 자료 출처 알려줄 수 있어?

찾아서 새글 파서 링크 따줌 ㅇㅇ 찾아서 새글 파서 링크 따줌 ㅇㅇ

가져올 때 단순히 근속연수만 있는 자료는 가져오지 마.
근속연수가 짧다는 건 단순히 이직이 자유롭다는 의미고,
퇴사 후 재취업까지 걸린 기간이 길어야 고용시장이 불안정하다는 의미니까 ㅇㅇ.
그 자료가 필요함 가져올 때 단순히 근속연수만 있는 자료는 가져오지 마. 근속연수가 짧다는 건 단순히 이직이 자유롭다는 의미고, 퇴사 후 재취업까지 걸린 기간이 길어야 고용시장이 불안정하다는 의미니까 ㅇㅇ. 그 자료가 필요함

미국은 능력주의 여서 그런가 미국은 능력주의 여서 그런가

잘하는사람만 살아남았으니 고용이 오래 지속될 수밖에.. 잘하는사람만 살아남았으니 고용이 오래 지속될 수밖에..

그래서 자영업 비중도 거론한거임 산입에 거미줄 칠 순 없으니까 그럼 자영업 비중이 올라가야하는데 그것도 한국이 두배 높아 그래서 자영업 비중도 거론한거임 산입에 거미줄 칠 순 없으니까 그럼 자영업 비중이 올라가야하는데 그것도 한국이 두배 높아

미국에서 고용이 오래 지속되는건 다른거 없음. 그만큼 돈을 많이 줘서 고용자가 안떠나거나 돈에 비에 일이 편한데 고용자가 새로 구할 인력에 대한 믿음이 없어서 걍 쓰던애 계속 쓰는거임 미국에서 고용이 오래 지속되는건 다른거 없음. 그만큼 돈을 많이 줘서 고용자가 안떠나거나 돈에 비에 일이 편한데 고용자가 새로 구할 인력에 대한 믿음이 없어서 걍 쓰던애 계속 쓰는거임

원래 정년쯤 되면 다 퇴직을 해야 젊은 사람들이 들어와서 회사의 활기를 유지하는데 자꾸 정년 연장 + 짜르기 힘들게 만들어서 늙은 세대가 나가지를 않으니 최신 트랜드를 못따라가고 중간직들 다 도망가서 고위층이 많고 중간과 신입은 적은 역피라미드 형태가 되어버림 원래 정년쯤 되면 다 퇴직을 해야 젊은 사람들이 들어와서 회사의 활기를 유지하는데 자꾸 정년 연장 + 짜르기 힘들게 만들어서 늙은 세대가 나가지를 않으니 최신 트랜드를 못따라가고 중간직들 다 도망가서 고위층이 많고 중간과 신입은 적은 역피라미드 형태가 되어버림

미국은 정년이 없는거지 안정성이 높은건 아닐텐데 미국은 정년이 없는거지 안정성이 높은건 아닐텐데

미국이 개쩐다가 아니라 한국이 그에도 못 미치는 개쓰레기다가 방점인데요 미국이 개쩐다가 아니라 한국이 그에도 못 미치는 개쓰레기다가 방점인데요

장기근속이 우리가 더 낮다고?? 장기근속이 우리가 더 낮다고??

일단 우리나라가 고용유연성이 떨어지는건 맞음, 미국처럼 너 일 못하니 내일부터 안나와도 됨 이런건 안되니....그러니 기업은 어떻게든 틈새를 찾아서 하청에 하청에 하청을 주던, 계약직에 외주같은 외부인력을 쓰던, 오만 편법을 찾는거고, 당연히 그러다보면 성과건 생산성이건 안정성이건 떨어질수밖에 없는 상황인듯 일단 우리나라가 고용유연성이 떨어지는건 맞음, 미국처럼 너 일 못하니 내일부터 안나와도 됨 이런건 안되니....그러니 기업은 어떻게든 틈새를 찾아서 하청에 하청에 하청을 주던, 계약직에 외주같은 외부인력을 쓰던, 오만 편법을 찾는거고, 당연히 그러다보면 성과건 생산성이건 안정성이건 떨어질수밖에 없는 상황인듯

그래도 미국은 면전에서 바로 해고가 가능한 나라여서 우리나라와는 다름. 그래도 미국은 면전에서 바로 해고가 가능한 나라여서 우리나라와는 다름.

국가간 차이가 있는 국가간 차이가 있는

해고를 쉽게하는대신 오래 근무한다니.. 아이러니하네 해고를 쉽게하는대신 오래 근무한다니.. 아이러니하네